2.Trưởng phòng Hành chính nhân sự

+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.

+ Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.

+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

+ Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

+ Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Yêucầutrìnhđộ:Tốt nghiệp Đại học trở lên cácchuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan

Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty nước ngoài

Yêu cầu khác (nếu có): tiếng Anh, Trung thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật Lao động. Các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.

• Cụm CN Cầu Ván, Xã Yên Mỹ, Huyện Lạng Giang, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam