GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH/GIÁM ĐỐC PHÒNG KỸ THUẬT

 Phụ trách hoạt động của phòng Kỹ Thuật, chịu trách nhiệm về hoạt động và hiệu suất hoạt động của phòng trước Ban lãnh đạo Công ty.  Quản lý, điều hành hoạt động phòng giám định máy móc, thiết bị, và dây chuyền công nghệ.  Chịu trách nhiệm chính trong việc hoạch định kế hoạch bảo trì bảo dưỡng máy móc, thiết bị định kỳ  Phân công xuống các bộ phận chuyên trách và nắm rõ danh sách nhân viên kỹ thuật phụ trách  Nghiên cứu quy trình, phương pháp kết nối, vận hành của hệ thống, đề xuất cải tiến với ban tổng giám đốc.  Đề xuất thanh lý, mua mới trang thiết bị, máy móc khi thật sự cần thiết  Xây dựng phương pháp giám định tiêu hao năng lượng trong hệ thống máy đã qua sử dụng, đảm bảo đúng quy định nhà nước cho phép.  Phát hiện những lỗ hổng kỹ thuật và đề xuất phương án khắc phục, cũng như phương án dự phòng.  Kết luận giám định máy móc qua sử dụng phải chuẩn xác để đáp ứng khi thanh tra nhà nước yêu cầu.  Giám đốc kỹ thuật chịu trách nhiệm việc lên kế hoạch tiến độ, lựa chọn đơn vị giám định và chi tiêu ngân sách giám định.  Xây dựng tiêu chuẩn chung lâu dài trong công tác quản lý kỹ thuật cho từng loại máy móc, thiết bị  Đảm bảo hồ sơ kỹ thuật liên quan đến thông số, bản vẽ kỹ thuật chi tiết được lưu trữ đầy đủ, an toàn và bảo mật.  Duy trì tiêu chuẩn hệ thống ISO đạt chuẩn cao nhất.  Xây dựng tiêu chuẩn năng lực, giao việc và giám sát nhân viên thực hiện công việc hiệu quả.  Báo cáo định kỳ hoạt động giám định máy móc, điều phối ngân sách, bố trí nhân sự… với tổng giám đốc kỹ thuật hoặc tổng giám đốc doanh nghiệp.  Bên cạnh việc đề xuất cải tiến máy móc, giám đốc kỹ thuật còn có trách nhiệm là người tham mưu chuyên sâu về kỹ thuật cho ban tổng giám đốc  Đề xuất kế hoạch tuyển dụng, phê duyệt tuyển dụng nhân sự phòng kỹ thuậ  Lên kế hoạch đào tạo, nâng cao tay nghề đội ngũ kỹ thuật thông qua các khóa học chuyên sâu bằng ngân sách doanh nghiệp hoặc tự doanh nghiệp đào tạo.  Chịu trách nhiệm hiệu quả đào tạo và năng lực cống hiến của nhân viên sau khóa đào tạo.  Định kỳ đánh giá tay nghề nhân viên kỹ thuật theo yêu cầu thực tế.  Đề bạt thăng chức cho nhân sự ưu tú trong phòng ban.  Tinh thần làm việc với trách nhiệm cao, sẵn sàng tăng ca khi cần thiết, theo sự điều động.

 Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kĩ thuật cơ khí, Cơ khí chế tạo, ...  Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm ở vị trị tương đương  Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Trung - Hàn 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết).  Nắm rõ cơ chế hoạt động của các loại máy móc và quy trình sản xuất.  Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.  Đảm bảo tuân thủ đúng các tiêu chuẩn, nguyên tắc trong công việc, quy tắc an toàn khi vận hành máy móc.  Kỹ năng quan sát và phân tích tốt.  Cẩn thận, tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc  Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát hiệu quả công việc trong môi trường sản xuất.  Trung thực, khách quan và có tinh thần trách nhiệm cao.  Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm  Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề một cách logic  Có sức khỏe tốt, có thái độ tích cực và sẵn sàng làm việc ngoài giờ, làm việc theo ca.  Thận trọng, trung thực, trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt và có tinh thần trách nhiệm cao....

- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực bản thân. - Được hưởng đầy đủ các chế độ trợ cấp, phúc lợi, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động. - Nghỉ phép 12 ngày/ năm, đánh giá và xét duyện nâng lương hàng năm theo năng lực của bản thân. - Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển năng lực toàn diện với những chương trình đào tạo

• Một phần lô đất D, KCN Quang Châu, phường Quang Châu, thị xã Việt Yên, Bắc Giang