Tạo và sửa đổi bản mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng.
Tiến hành khảo sát lương hàng năm.
Xây dựng, phân tích và cập nhật ngân sách lương của công ty.
Xây dựng, phân tích và cập nhật quy trình đánh giá của công ty.
Xây dựng và sửa đổi sổ tay về chính sách và thủ tục của công ty.
Giám sát quy trình tuyển dụng, bao gồm viết và đăng tuyển dụng
Tham gia và quá trình phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới.
Lưu giữ hồ sơ và báo cáo của phòng Nhân sự.
Chủ trì các cuộc họp của bộ phận Nhân sự.