Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về hành chính nhân sự
Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
Điều hành hoạt động của Bộ phận Hành chính, chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy định, thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC và các vấn đề liên quan đến hành chính trong nhà máy.
Tốt nghiệp đại học trở lên. Thành thạo tiếng Trung và tiếng Anh
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm về quản lý, điều hành các hoạt động của công ty theo sự phân công của Tổng giám đốc, chủ động triển khai, thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của công ty. Có kinh nghiệm trong việc thiết lập mục tiêu, chính sách cho việc quản lý các bộ phận; tham mưu và trợ giúp Ban tổng giám đốc trong hợp tác đầu tư, tìm kiếm khách hàng và sản phẩm mới trong và ngoài nước; chịu trách nhiệm lập kế hoạch và định hướng chiến lược, đưa ra mục tiêu và hướng phát triển cho công ty. Có kinh nghiệm trong việc chủ trì các hoạt động đối nội đối ngoại của công ty; quản lý và đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban; chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty.
Có kinh nghiệm trong việc quản lý và đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban; chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty.