+Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ phát triển và đánh giá nhân sự trong công ty
+Phân tích, lập kế hoạch , quản lý các chương trình tuyển dụng và quy trình tuyển dụng.
+Xây dựng hệ thống nhân sự toàn diện, có chiều sâu và quản trị vận hành hệ thống nhân sự
+Theo dõi các hoạt đông văn hóa, xã hội trong công ty để phối hợp tổ chức, hỗ trợ
+Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích-kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
+Báo cáo cho trưởng phòng và ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.
Yêu cầu trình độ:
+ Thành thạo các phần mềm Mes, Microsort Office, …
+ Khả năng tiếp thu công việc, hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc tốt.
+Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành liên quan.
+ Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
+ Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng
+ Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
+Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài
+Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
+Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
+Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
Nguồn bài viết: https://jobsgo.vn/blog/mo-ta-cong-viec-quan-ly-nhan-su/